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怎么合法解除劳动关系

怎么合法解除劳动关系

怎么合法解除劳动关系？合法解除劳动关系分多种情形。劳动者主动解除包括协商、提前通知、用人单位有法定过错时随时解除；用人单位主动解除有协商、劳动者有法定过错时随时

哪些情形属于事实劳动关系

哪些情形属于事实劳动关系

事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在实践中，有很多的用人单位不与劳动者订立劳动合同，工作的内容、报酬、时间等等都是口头与劳动者约定的，这样的情形下劳动

怎么证明劳动关系没有证据

怎么证明劳动关系没有证据

怎么证明劳动关系没有证据？没有直接证据证明劳动关系时，可通过工资支付凭证、工作凭证、社保缴纳记录、同事证言、用人单位相关文件、工作环境证据等间接证明。单一证据难

公司扣工资合法吗违法吗怎么处理

公司扣工资合法吗违法吗怎么处理

公司扣工资一般是不合法的，且违法的，处理方法是员工应先明确扣工资原因，针对合法扣款无需处理；若认为扣款违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。一、

工伤期满不上班怎么处理

工伤期满不上班怎么处理

工伤期满不上班的处理是若暂不能上班，可申请停工留薪或请病假，留薪期间原待遇不变。若治疗后丧失劳动能力，可依法解约并获工伤赔偿。一、工伤期满不上班怎么处理工伤期满

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

我去上班的时候说试用期是一到三个月，期间工资八百，后来我做了一个月就辞职了，那个人说辞职要提前一个月，这样算恶性辞职，是不给工资的。可是也没签合同也没怎么，就是

公司撤店不给员工赔偿怎么办

公司撤店不给员工赔偿怎么办

公司撤店不给员工赔偿，员工可以申请经济补偿，若遭拒，员工可向仲裁委员会申请仲裁，要求支付。仲裁生效后公司仍不履行，员工可申请法院强制执行。一、公司撤店不给员工赔

工伤的诉讼时效是多长

工伤的诉讼时效是多长

工伤的诉讼时效是一年，根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知

解除劳动合同去哪个部门

解除劳动合同去哪个部门

解除劳动合同去劳动人事管理部门。但是具体需视情况而定，对于双方协商一致，通常由用人单位的人力资源管理或劳动人事管理部门负责办理手续；涉及其他解除情形，则依据单位

打12345可以解决拖欠工资的问题吗

打12345可以解决拖欠工资的问题吗

打12345热线确实可助解决拖欠工资问题。该热线处理非紧急咨询投诉，拨打后可投诉欠薪，工作人员会记录并转交劳动监察部门或仲裁机构处理，依据《劳动法》为劳动者提供

哪些情形属于事实劳动关系

哪些情形属于事实劳动关系

事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在实践中，有很多的用人单位不与劳动者订立劳动合同，工作的内容、报酬、时间等等都是口头与劳动者约定的，这样的情形下劳动

辞退10年以上员工怎么赔偿

辞退10年以上员工怎么赔偿

对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则