劳动知识

room lawyer
当前位置： 首页 > 法律知识 > 劳动知识
如何申请工伤赔偿金
如何申请工伤赔偿金
如何申请工伤赔偿金?申请工伤赔偿金步骤：先确认劳动关系，签合同则明确，未签可用工资凭证等证明；再申请工伤认定；接着在伤情稳定后做劳动能力鉴定；然后提交赔偿申请；
查看详情
在厂里受了工伤主动辞职有赔偿吗
在厂里受了工伤主动辞职有赔偿吗
在厂里受了工伤后主动辞职，职工仍有权获得赔偿。工伤认定后，离职职工可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。一、在厂里受了工伤主动辞职有
查看详情
工伤赔偿协议如何才有效
工伤赔偿协议如何才有效
工伤赔偿协议要有效，需满足的条件是行为人具备相应民事行为能力；意思表示真实，双方自愿平等达成；协议内容不违反法律、行政法规及公序良俗。只有同时满足这三点，协议才
查看详情
劳务合作协议和劳务合同的区别
劳务合作协议和劳务合同的区别
劳务合作协议与劳务合同在法律性质上存在本质区别，直接影响权益保障。本文详解两者在主体关系、核心条款及争议解决中的关键差异，助您精准区分合同类型，规避社保缺失与仲
查看详情
公司要求签个人放弃五险协议合法吗
公司要求签个人放弃五险协议合法吗
公司要求签个人放弃五险协议，是不合法的。用人单位有法定义务为员工缴纳五险，员工自动放弃社保声明无效，因保险需以实际收入为基准且由单位和个人共缴，公司此举违反法律
查看详情
工地克扣工资没签劳动合同怎么办
工地克扣工资没签劳动合同怎么办
面对工地克扣工资且没签劳动合同的情况，劳动者可向劳动行政部门举报投诉，要求用人单位支付二倍工资；也可申请调解、仲裁，对裁决不服可向法院起诉；还能依法申请支付令追
查看详情
发生工伤怎样申请赔偿
发生工伤怎样申请赔偿
发生工伤后，申请赔偿需先向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系、医疗诊断等材料确认工伤事实，这是赔偿申请的基础步骤。一、发生工伤怎样申请赔偿发生工
查看详情
公司拖欠出差补助有补偿吗
公司拖欠出差补助有补偿吗
公司拖欠出差补助是否有补偿，需结合是否构成未及时足额支付劳动报酬及劳动者是否依法解除合同判断。若构成且劳动者解除合同，可主张经济补偿；若仅偶尔拖欠已补足，可能无
查看详情
老板被抓拖欠工资如何追回
老板被抓拖欠工资如何追回
老板被抓后拖欠工资的追回，需结合法律规定和实际维权步骤综合判断。可先与公司负责人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或支付令，涉及刑事的可报警处理。
查看详情
医院劳动合同纠纷怎么处理
医院劳动合同纠纷怎么处理
医院劳动合同纠纷怎么处理?处理医院劳动合同纠纷可分四步：先由劳动者与医院直接协商，解决薪资等争议；协商不成，向医院或当地调解机构申请调解；调解无果，在规定时间内
查看详情
劳动合同到期续签流程是怎样的
劳动合同到期续签流程是怎样的
劳动合同到期续签时，若双方达成续签意向，流程是在合同期满自然终止后，双方应在期满前完善续签手续，合理原因可推迟但不超过n日。续签中，劳动者若违规造成损失，需担责
查看详情
外籍员工适用劳动合同法吗
外籍员工适用劳动合同法吗
外籍员工在中国境内工作适用劳动合同法，但需满足合法就业条件。外籍员工与国内员工在权益保障方面存在差异，如合同期限、社保缴纳等。了解这些差异有助于保障双方权益。一
查看详情
  • <
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • >
  • 1
    • Image

    写下您的需求
    相信我们能做的很好！