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前段时间“女高管出差遭性侵被认定工伤”的新闻引发广泛关注，就在刚刚女高管的丈夫出来回应：99.99%的人都会去支持自己的爱人，劝离婚的人是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？不禁又让我们重新记起这一件事情。

2023年9月，作为公司销售总监的崔女士受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。2024年4月，法院审理认定被告人王某强奸罪事实成立，判其有期徒刑四年。

然而，事情并未就此结束。2024年4月18日，公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由，将崔女士强制开除。崔女士随后开启了工伤认定的漫漫维权之路。

今年8月，崔女士通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。由此，她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。

工伤认定的法律依据

在这起案件中，崔女士的工伤认定依据主要是《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”

从法律角度来看，崔女士受公司指派出差，参加商务宴请属于工作内容的一部分。在这个过程中遭受性侵，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一情形。虽然公司曾以“醉酒不得认定工伤”等理由进行抗辩，但法院认为，崔女士醉酒与其被强奸之间不存在因果关系，故醉酒不应成为阻却其被认定工伤的原因。

工伤认定的常见情形及法律知识解读

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤认定情形。例如，工人在车间操作机器时受伤，就属于此类。这里的“工作时间”“工作场所”和“工作原因”需要综合判断。

工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间、临时安排的工作时间等；工作场所也不限于固定的办公地点，与工作相关的场所都可能被认定为工作场所。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，员工提前到公司做上班前的准备工作，如打扫工作区域、调试设备等，在此过程中受伤，也可认定为工伤。同样，下班后进行收尾工作，如清理工作现场、整理工具等受伤，也符合工伤认定条件。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：像保安在执行安保任务时遭受暴力袭击受伤，教师在课堂上制止学生冲突时受伤等，都属于这种情况。这里强调的是因履行工作职责而受到的意外伤害。

4.患职业病的：如果劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，被诊断为职业病的，应当认定为工伤。例如，煤矿工人患尘肺病、电子厂工人患铅中毒等。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：除了上述崔女士的案例，还有如员工外出参加培训、会议途中遭遇交通事故受伤，或者在外出工作时因意外事件下落不明的，都有可能被认定为工伤。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：需要注意的是，这里要求是非本人主要责任的交通事故。比如，员工在下班途中被闯红灯的车辆撞伤，经交警认定对方负主要责任，那么该员工就可以认定为工伤。

女高管出差遭性侵被认定工伤这一案例，为职场性侵受害者的权益保护提供了重要的参考和借鉴。同时，也提醒广大劳动者，了解工伤认定的相关法律知识，在遭遇工伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。