劳动知识

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怎么网上起诉一家公司

怎么网上起诉一家公司

网上起诉一家公司，可登录法院诉讼服务网提交立案申请。这是主要渠道，步骤包括在该平台完成一系列立案操作。开庭审理可分为准备阶段、法庭调查、法庭辩论和调解或判决四个

劳动合同纠纷怎么处理最有效

劳动合同纠纷怎么处理最有效

劳动合同纠纷怎么处理最有效？在处理劳动合同纠纷时，最为行之有效的一些途径包括首先进行内部协商以期达成和解，若此举未能奏效，则可以寻求至由相关劳动争议调解组织进行

劳务合同怎么算无效

劳务合同怎么算无效

劳务合同怎么算无效？劳务合同无效有特定情形，包括主体不适格、意思表示不真实、内容违法或违背公序良俗、恶意串通损害他人利益。合同被认定无效后自始无法律约束力，当事

劳动关系与劳务关系的认定

劳动关系与劳务关系的认定

劳动关系与劳务关系的认定？劳动关系与劳务关系认定要综合多因素。主体上，劳动关系主体明确，劳务关系更灵活。隶属关系、劳动报酬支付方式、工作条件与风险承担、受法律法

违反公司制度被开除可以赔偿吗

违反公司制度被开除可以赔偿吗

如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带

哪种情况下劳动合同可以约定违约金

哪种情况下劳动合同可以约定违约金

哪种情况下劳动合同可以约定违约金？一般两种情况劳动合同可约定违约金：一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训

劳动争议解决方式有哪些？

劳动争议解决方式有哪些？

根据劳动法第七十七条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这就是我国法律关

劳动争议案件收费标准

劳动争议案件收费标准

劳动争议案件收费标准？劳动争议案件收费标准因案而异。简单案件按件收，几千元不等；复杂案件依标的额比例收，约5%到15%。还有风险代理，胜诉后按获赔金额15%到3

哪些情形属于事实劳动关系

哪些情形属于事实劳动关系

事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在实践中，有很多的用人单位不与劳动者订立劳动合同，工作的内容、报酬、时间等等都是口头与劳动者约定的，这样的情形下劳动

投诉举报拖欠工资多久受理

投诉举报拖欠工资多久受理

投诉举报拖欠工资后，受理时间可能需要几天左右。具体因情况而异，若单位未按劳动合同约定日期支付薪资，即视为拖欠。一旦举报，相关部门将依据具体情况判断处理时间。一、

员工患病单位能解除劳动关系吗

员工患病单位能解除劳动关系吗

员工患病单位能解除劳动关系吗？员工患病时单位并非绝对不能解除劳动关系。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除。解除需有充分证据，否则违

劳动关系纠纷怎么处理

劳动关系纠纷怎么处理

劳动关系纠纷怎么处理？劳动关系纠纷处理方式有协商，双方沟通找解决方案；可调解，向相关组织申请，专业人员协调；协商调解不成可仲裁，仲裁具终局性；对仲裁不服可诉讼。