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调动岗位降薪违反劳动法吗

调动岗位降薪违反劳动法吗

调动岗位降薪违反劳动法吗？调动岗位降薪是否违反劳动法依具体情况而定。未经劳动者同意擅自变动并降薪，一般违法，因这违反合同约定。但有合理理由且程序合法、有证据支持

上班之前受伤算工伤吗

上班之前受伤算工伤吗

上班之前受伤算工伤吗？上班前受伤是否算工伤要依情况定。工作场所内做与工作有关预备工作受伤、上班路上因特定事故受伤可视作工伤；私人活动受伤与工作无关则不算。关键看

口头通知辞退和承诺赔偿有效吗

口头通知辞退和承诺赔偿有效吗

口头通知辞退和承诺赔偿有效吗口头通知辞退和承诺赔偿是否有效要看具体情况。有其他证据佐证时，口头辞退通知和赔偿承诺可能有效；仅口头表述且无证据，证明力不足。用人单

员工辞职必须要提前一月吗

员工辞职必须要提前一月吗

依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律

上班开老板的车摔骨折算工伤吗

上班开老板的车摔骨折算工伤吗

上班开老板的车摔骨折，一般不算工伤。需满足《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的交通事故条件，若非外部因素或员工主责导致，则难认定工伤。一、上班开老板的车摔骨折

哪些情形属于事实劳动关系

哪些情形属于事实劳动关系

事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在实践中，有很多的用人单位不与劳动者订立劳动合同，工作的内容、报酬、时间等等都是口头与劳动者约定的，这样的情形下劳动

怎么向劳动局投诉店里拖欠工资

怎么向劳动局投诉店里拖欠工资

向劳动局投诉店里拖欠工资，步骤包括准备相关证据材料，然后向当地劳动局提交投诉，选择协商或调解解决，若不成则申请劳动仲裁，注意整个投诉处理过程需耐心等待。一、怎么

入职不到一个月离职发工资吗

入职不到一个月离职发工资吗

无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。可以向劳动机关投诉。一、入职一个月离职的工

骑手与外卖平台是否构成劳动关系

骑手与外卖平台是否构成劳动关系

骑手与外卖平台是否构成劳动关系？判断骑手与外卖平台劳动关系，要综合多方面。人格从属性方面，平台严格控制工作相关事宜符合特征；经济从属性上，收入依赖平台且为主要生

员工非工伤赔偿标准

员工非工伤赔偿标准

员工非工伤赔偿标准？员工非工伤赔偿涉及医疗期和救济金。医疗期按员工工作和本单位年限定，3到24个月不等，期间企业支付不低于当地最低工资80%的费用。劳动能力鉴定

公司撤店员工有补偿吗

公司撤店员工有补偿吗

公司撤店导致员工失业时，员工有权要求经济补偿金。若公司因经营不善撤店，影响员工就业，员工面临经济困境，法律保障其要求补偿的权利。协议离职时，补偿依据具体情况定。

公司不承认与员工有劳动关系怎么办

公司不承认与员工有劳动关系怎么办

很多公司在劳动者发生了工伤之后害怕赔偿于是就否认与劳动者有劳动关系，那么员工此时应该怎么办呢？公司不承认与员工有劳动关系怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，认